前回、パパが思いつきで作った株式会社シルクハット。
パパは正社員を数人雇って（いきなり！？）
がんばることを決めたようです。
「社員さんを雇ったんだけど…何かする必要ある！？」
まゆみさんがパパの疑問を解決しましょう。
労務に関する保険は以下のようなものがあります。
それぞれの保険の主な内容を書きました。
・労働保険
∟労災保険…主に社員さんがお仕事中や通勤途中に病気やケガなどがあった時の保険
∟雇用保険…主に社員さんが会社を辞めたあとの保険
・社会保険
∟健康保険…主に社員さんが仕事以外で病気やケガになった時の保険
∟厚生年金保険…主に老後の備えの保険
まず、株式会社シルクハットは株式会社なので法人です。
そしてパパは正社員の社員さんを雇うようです。
法人の場合は、従業員を雇ったら
上に書いた保険に入る会社になります。
ではシルクハット社の場合
届出はどういうものが必要でしょうか？
・労働保険
労働保険保険関係成立届…労働保険に入る会社ですと役所に届ける書類
労働保険概算・増加概算・確定保険料申告書…労災・雇用保険料が大体このくらいですよと申告する書類
雇用保険適用事業所設置届…雇用保険に入る会社ですと役所に届ける書類
雇用保険被保険者資格取得届…雇用保険に入る社員さんを役所に届ける書類
・社会保険
健康保険・厚生年金保険新規適用届…社会保険に入る会社ですと役所に届ける書類
健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届…社会保険に入る社員さんを役所に届ける書類
・その他
適用事業報告（様式第23号の2）…事業をスタートし社員さんを雇ったたことを届ける労働基準法の書類
これらの書類には添付書類がありますし、
パパの会社とは違って、
会社形態が個人事業の場合、
社員さんを雇わない場合、
社員さんがパートさんだけの場合、
社員さんに扶養家族がいる場合…など
必要ない書類、他に必要な書類がありますので
気になる場合はお気軽にまゆみさんに聞いてくださいね。
書類作成・提出承ります！
さて、パパはしっかり書類を書いている模様。
（まゆみさんに任せれば…）
従業員の中にはママも入っているようですよ。
ママはパパの奥さんですが他の社員さんと同じで良いの？？
次回はそんなお話です。
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