新卒社員が胸をワクワクさせて
会社に入ってくるこの季節。
パパの会社でも新卒社員（…若干年齢いってる気がしますが）が
…アララララ。バイバイってどういうこと！？
「彼女を社員として本採用するのは厳しいなあ。」
パパ、試用期間で社員さんを見極めてたんですね。
でも試用期間ってちゃんと決め事してますか？
まず、お決まりパターン化してきましたが
就業規則や雇用契約書に
試用期間について記載をしておきましょう。
ここには試用期間がどのくらいの長さなのか
延長する場合はどういうときか
解雇されるのはどういうときか
などを書きます。
試用期間の長さは会社が自由に決めても良いですが
あまりにも長いとなんで？っとなります。
ほどほどに合理的である必要があります。
新卒採用の場合、
本採用が厳しいという場合は少し注意が必要です。
というのも、新卒社員さんは社会人経験が基本的にはない人たちです。
当然会社は新卒社員さんに対して
教育研修をしっかりして
社員さんの能力に応じた仕事をまかせるなど
会社としての対応が必要になります。
会社としてやりつくした、
それでもほかの新卒社員さんに比べてどうにもならないということを
説明できなければ本採用拒否は難しそうですよ。
本採用拒否は、結局解雇とほとんど同じです。
なぜ本採用拒否なのか理由は必要です。
パパはこの社員さんとはどうなったのか。
ちょっと謎につつましておきます(笑)
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