社員さんからパパに相談がありました。
「あの、子どもを扶養に入れたいのですが
ダンナさんも仕事をしているんですよね。
どっちの保険の扶養に入れたら良いのでしょうか？
シルクハットで手続きしてくれるんですか？」
パパ、「うーーん。どうするんだろう？」
最近は女性の社会進出も当たり前になってきましたので
こういうケースに当たるかもしれませんね。
夫婦が共働きをしているときに
子どもちゃんをお父さんの扶養にいれるのか
お母さんの扶養にいれるのかは…。
まず大前提、収入（届を出す日の年の前年の年間収入）が
多い方の扶養にいれるのが原則です。
もし、同じくらいの収入の場合は
主として生計を維持する人の扶養にいれます。
公務員さんなど共済組合の場合は
また別途取扱いがありますが
一般的にはこのような決まりを元に
総合的に判断することになります。
「そうね、私のほうが稼ぎ多いし手続きお願いします。」
シルクハットはなかなかの高給なのでしょうか！？
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