まゆみ社会保険労務士事務所ブログサイト

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パパ、会社を作る

熱中症に負けない職場!

blog104

パタパタパタパタ
おーパパはママにうちわであおいでもらってるんですね。
なんとも仲良し夫婦!

そんなパパ、従業員さんの熱中症対策はできていますか?
熱中症とは(もういまやすっかり有名になりましたが)
高温多湿な環境下で体内の水分やナトリウムのバランスが崩れたり
体内の調整機能が不調をきたして
発症する障害の総称で
めまい、大量発汗、頭痛、嘔吐、
ひどくなると意識障害をおこしてしまうなど
様々な症状が起こってしまいます。

厚生労働省の出している対策は以下の通りです。
・WBGT値の低減に努めていますか?
・熱への順化期間を設けていますか?
・自覚症状にかかわらず水・塩分を摂っていますか?
・透明性・通気性のよい服を着ていますか?
・睡眠不足・体調不調ではありませんか?

WBGT値というのは暑さの指標のようです。
熱への順化期間というのは熱になれその環境に適応する期間のことです。
なんだか正直よく紹介しながら私もわかりません…。
あと3つは対策としてできそうですね。
5つ目は社員さん自身にも意識してもらう必要がありますね。

さて、もし職場で熱中症が起こってしまったらどうしましょうか。
めまい、失神、立ちくらみ、こむらがえり、
大量発汗、体がぐったりしたり、力が入らない
こういった賞状が出たら、意識を確認し、意識がなければすぐに救急車を。
意識がしっかりしていれば涼しいところへ避難してもらい
服を脱がせ冷却してください。
意識がない場合も救急隊が来るまでに
同じようにしてあげてください。

水分を自分でとれるようであれば
水分・塩分を摂らせてください。
それでも回復しなければ病院へ。
もし自力で水分がとれないのであれば
病院へ連れて行ってあげてください。

快適な職場の環境を作るのも会社の努力が必要です。
みんなで夏に立ち向かいましょう。

パパは…まだ涼んでます。
涼むのは良いですが水!塩!忘れずにね。

ちなみに今回の記事は厚生労働省の記事を元にしています。
原文はこちらですよ。
WBGT値のこともたくさん書いてます。
パンフレットはこちら

新しくなりました!

blog102

「7月だよー。今年半分過ぎたよー!」

パパ、ついに今年も残すところ半分ですね。
シルクハット(未だに業種が不明)も
設立してもうすぐ半年ですね。

ところで7月といえば、
7月1日から協会けんぽの申請書・届出書の様式が
新しくなりましたよ!
古いものが使えなくなるわけではないですが
新しくしていきましょう。
様式はこちらからダウンロードできます。

ちなみに会社で働く人の健康保険は
色々な種類があります。
今回様式が新しくなったのは「協会けんぽ」です。
協会けんぽとは略称で全国健康保険協会が正式名。
民間で働く人が入ります。
同じく民間で働く人が入るものには
健康保険組合があります。
健康保険組合は大企業や同業種の集まりで作るものがあります。
○○健康保険組合となっていて○○には企業名や業種の団体名が入ります。

ところでシルクハットは協会けんぽ?健康保険組合?
…これまた、未だ不明。
そしてやっぱり書類を踏んでるパパ。
書類は大切に。

ストレスチェック制度

blog100

「ストレスは気合いでなんとかなるんだ!ヤー!!!」
あら、パパお疲れ?
ストレスがたまっているのでしょうか?

ストレスといえば
2014年6月19日の衆議院本会議で
改正労働安全衛生法が可決成立し、
本日、公布されました。
色々な内容があるのですが、
今日はその中から
会社が社員さんに対して医師や保健師などによる
ストレスチェックの実施を義務づけた
ストレスチェック制度についてご紹介します。
ただし、従業員50人未満の事業場については
当分の間努力義務です。

内容としてはざっくり言うと
会社は、ストレスチェックを受けた社員さんに対して
必要があればお医者さんの面接指導を受けさせ
必要な場合は、作業の転換や労働時間の短縮、深夜業の減少など
適切な措置を事業者がしなければならないというものです。

まだ法律が出たところなので
いつからスタートするか(施行期日)は決まっていません。

ところで、パパ、ストレスは気合いではなんともなりません。
お疲れだったらゆっくり休みをとるとか
気分転換にスポーツをしてみるとかしてみたらどうでしょうか?

「冒険に出ないで会社にいたらストレスたまる~!!」
さすが、パパ冒険家!