社労士とは

社労士の主な業務労働社会保険手続業務複雑・多岐にわたる労働社会保険の諸手続きを、皆さまに代わって、円滑かつ的確に行います。
労務管理の相談指導業務良好な労使関係を維持するためや、労働者の皆さまが納得して能力を発揮できるようにするため、
職場にあったきめ細やかなアドバイスを行います。

社労士が必要な時

人事労務担当を採用する予定がない時

人が増えてきて、人事・労務関連の業務に手間がかかるようになってきたが、専門スタッフを採用するとコストがかかりすぎる場合など

会社が急成長している時

人が増えて入社手続きや給与計算が社内対応では間に合わなくなる場合

労働問題が発生した時や予防したい時

従業員が増えてハラスメントや離職率増加などのトラブルが徐々に増えてくる場合

助成金を受給したい時

助成金受給のための必要な手続きで、自社のリソースでは時間がかかる場合

賃金体系や人事評価制度を見直したい時

さまざまな制度を整えたり、プロによる人事・労務に関する指導・アドバイスを受けたい場合

労働保険や社会保険に関する業務を
アウトソーシングしたい時

労働保険や社会保険に関する書類を社内で作成するのが難しい場合

専門知識と経験に基づく的確な助言

社労士は社会保険労務士法に基づいた国家資格者で、労働法や社会保険制度に関する豊富な知識を有しています。法律は改正されるため、変更にも対応し、最新の情報をご提供することができます。個々のケースに応じて、状況を的確に把握し、最適な解決策を提案します。

法的トラブルの回避とリスク管理

職場や企業の悩みは、人を大切にする企業づくりの支援をしている社労士にお任せください。適切な制度設計やアドバイスで、紛争や訴訟のリスクを最小限に抑えます。

業務処理の効率化と時間の節約

社労士が手続きや書類作成などの煩雑な業務を代行することで、労働者や事業主は自らの業務に集中できます。特に法的な手続きや複雑な書類作成など、時間を要する作業を社労士に委託することで、業務の効率化が図れます。

プロフェッショナルな助言と
迅速な対応

社労士として客観的かつ的確な助言を提供します。緊急の労働問題や法的な相談にも迅速に対応し、迅速な解決を図ります。