まゆみ社会保険労務士事務所ブログサイト

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パパ、会社を作る
当事務所の影の管理人(!?)会社を作るという設定で、必要な手続きや労務管理情報をお届けします。あなたもパパと一緒に会社を発展させましょう!

パートさんの法律改正

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パパ、今日は面接のようですね。
どうやらアルバイトさんを採用するようです。

さてパパ。アルバイトさんなどに適用される
パートタイム労働法というものを知っていますか?

アルバイト、パートさん、準社員など呼び方はいろいろありますが
パートタイム労働者というのは
普通にその職場で働いている人と比べて
1週間の働かないといけない時間が短い人のことを言います。
法律としてはアルバイト、パートの区別はありません。

パートタイム労働法というのは
そういったパートタイム労働者の待遇をちゃんとして
納得してパートさんがお仕事できるように定められた
正式名称、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」
という法律のことです。

そのパートタイム労働法が2015年4月1日から変わります。
何が変わったかというと、
大きく3つ!!!

①パートタイム労働者の公正な待遇の確保
②パートタイム労働者の納得性を高めるための措置
③パートタイム労働法の実効性を高めるための規定の新設

………???。

と言ってもさっぱりなんのこと!?というパパの反応。

次回からちょっとずつ行きましょうか!

セクハラ相談先は?

blog111

今日はママがなにやらパパに相談?
え!?まさか、セ、セクハラ!?

さて、男女雇用機会均等法(略して均等法)では、
職場のセクハラ対象を女性だけではなく
「男女」労働者として、
その防止のため社員さんからの相談に応じ、
適切に対応するために必要な体制の整備をはじめ、
その他の必要なことをするように
事業主に義務づけています。

では、事業主はなにをすればよいのか
厚生労働大臣が指針を出していて
10項目のポイントがあります。
全部知りたい方はまたお知らせください。

その中には「相談窓口をあらかじめ定める」という項目があります。
外部への委託でも構いません。
ですからまず相談先は会社の相談窓口になります。
相談窓口の担当者や信頼できる上司に相談し
会社としての対応を求めましょう。

ただ、どうしても会社には相談したくない!という場合は
都道府県にある労働局の「雇用均等室」というところに
相談することができます。
受付時間8時30分~17時15分
(土・日・祝日・年末年始を除く)で無料です。
よくなんでも労働問題は
労働基準監督署と勘違いされるのですが
セクハラのような問題は均等室ですのでお間違えなく。

…でママがパパに相談した内容とは
「週末の晩御飯何にする?」
今から週末の晩御飯ですか!?気早っ!